شروط إصدار تصاريح العمل في الإمارات وإجراءات تجديدها وحالات إلغائها

مقالات ذات صلة

السعودية تحدد موعد بدء إصدار تصاريح حجاج الداخل

استعداداً للحج: إيقاف إصدار تصاريح الصلاة في الحرم بدءاً من اليوم

عبر أجير: تعرّف على شروط إصدار تصريح خدمة العمل المؤقت في موسم الحج

حددت اللائحة التنفيذية بشأن تنظيم علاقات العمل في الإمارات العربية المتحدة، شروط إصدار تصاريح العمل في الدولة، وإجراءات تجديد تصاريح العمل، والحالات التي يتم فيها إلغاء تصاريح العمل.

وبحسب ما ذكرته تقارير محلية، فإن المرسوم بقانون اتحادي، الذي يعتبر الأكثر تحديثًا في قانون تنظيم علاقات العمل في الإمارات، قد دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من يوم 2 فبراير الماضي.

وأوضحت أن المرسوم تم إصداره استعدادًا لمرحلة الـ 30 عامًا القادمة، من خلال منظومة من القوانين والتشريعات المستقبلية، التي تستجيب لمتطلبات هذه المرحلة، والتعامل الأمثل مع المتغيرات التي يشهدها عالم العمل.

شروط إصدار تصاريح العمل في الإمارات

وتضمنت شروط إصدار تصاريح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، ما يلي:

• ألا يقل عمر العامل عن 18 عاماً، ويستثنى من ذلك تصريح عمل الحدث وتصريح تدريب أو تشغيل الطالب.
• أن يكون العامل مستوفياً الشروط المنصوص عليها في التشريعات النافذة في هذا الشأن، وذلك في المهن التخصصية أو أي وظائف أخرى تتطلب الحصول على ترخيص بمزاولة المهنة.
• أن تكون المهنة التي سيعمل فيها العامل لدى صاحب العمل متفقة مع نشاط المنشأة.
• أن تكون رخصة المنشأة سارية المفعول، ولا توجد عليها مخالفات تؤدي لوقف نشاطها طبقاً للأنظمة القانونية.
• أن يكون طلب استصدار التصريح مقدماً من المخول قانوناً التوقيع عن المنشأة.
• الالتزام بأي شروط أخرى يصدر بها قرار من وزير الموارد البشرية والتوطين، أو من يفوضه.

إجراءات تجديد تصاريح العمل في الإمارات

وأشارت التقارير إلى أن اللائحة تضمنت أيضاً عدداً من الإجراءات التي يجب اتباعها من أجل تجديد تصاريح العمل، ومن ضمنها:

• تقديم الطلب وفق القنوات التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتوطين.
• استيفاء الشروط المطلوبة للإصدار.
• استيفاء الوثائق والمستندات والمؤهلات العلمية المطلوبة.
• دفع الرسوم المقررة، حسب نوع التصريح وفئة المنشأة، وفقاً لنظام تصنيف المنشآت المعتمد.

شروط إلغاء تصاريح العمل في الإمارات

ونوهت إلى أن إلغاء تصاريح العمل في دولة الإمارات يتطلب ما يلي:

• سداد غرامات تأخير إصدار التصريح أو عدم تجديده (إن وجدت).
• إقرار المنشأة بتسليم العامل مستحقاته.
• استكمال البيانات والمرفقات المطلوبة.
• التقدم بطلب الإلغاء عبر القنوات التي تحددها الوزارة.

حالات إلغاء تصاريح العمل في الإمارات

ولفتت التقارير إلى أن اللائحة حددت كذلك الحالات التي تمتنع فيها وزارة الموارد البشرية والتوطين عن إصدار تصاريح العمل أو تجديدها أو إلغائها، وهي تشمل التالي:

تقديم أي مستندات غير صحيحة.

أن تكون المنشأة وهمية أو لا تمارس نشاطها.

عدم الالتزام بنظام حماية الأجور أو أي أنظمة أخرى تعتمد لتنظيم سوق العمل في الدولة.

أي حالات أخرى يصدر بها قرار من الوزير أو من يفوضه.

وأردفت أن الوزارة ستقوم باتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة، إذا ثبت وجود أي من الحالات السابقة.

تصاريح العمل في الإمارات

وإضافة إلى ما سبق، فقد تضمنت اللائحة كذلك أنواع تصاريح العمل، التي تنظم عملية توظيف المواطنين والمقيمين، في المنشآت التابعة للقطاع الخاص بالدولة:

• تصريح استقدام عامل من خارج الدولة.
• «تصريح عمل انتقال.
• تصريح لمن هم على إقامة ذويهم.
• تصريح عمل مؤقت.
• تصريح عمل مهمة.
• تصريح العمل الجزئي.
• تصريح عمل حدث.
• تصريح تدريب وتشغيل طالب.
• تصريح عمل مواطن/ أبناء دول مجلس التعاون.
• تصريح عمل لحاملي الإقامة الذهبية.
• تصريح عمل مواطن متدرب.
• تصريح العمل الحر.

وأضافت التقارير أنه يجوز بقرار من الوزير استحداث تصاريح عمل جديدة، وفق أحكام المرسوم بقانون.