وظائف للمبرمجين: شركة تربط المواهب بالوظائف إلكترونياً
- مقالات ذات صلة
- 5 أفكار للشركات لاستقطاب المواهب
- مايكروسوفت تتسلح للفوز بحرب المواهب بين شركات التكنولوجيا الكبرى
- شركة نيوم تعلن عن وظائف في 3 مدن سعودية وتكشف المؤهلات والرواتب
لكل مجال عمل خرافات وادعاءات خاصة تحيط به، ومن الادعاءات التي غالباً ما نسمعها في قطاع التكنولوجيا أنّ ثمة نقص في المبرمجين والعاملين ذوي مهارات في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).
والصحيح أنّه من الصعب إيجاد مبرمجين بارعين، ولكنّ ذلك قد يختلف من منطقة إلى أخرى – ففي الولايات المتحدة مثلاً، يقول البعض إنّ المشكلة تكمن في طفرة المحترفين وليس في ندرتهم – الحقيقة هي أنّ إيجاد الشخص الأمثل لتولي دور تقني معيّن غالباً ما يكون مهمة معقدة تستهلك الكثير من الوقت.
فيديو ذات صلة
This browser does not support the video element.
في هذا الإطار، تأسّست الشركة الناشئة المغربية "سكوريفاي" Scorify في عام 2014، لتقوم باختبار الإمكانات التقنية التي يتمتّع بها المطوّرون من أجل تعريف شركات التوظيف والشركات الأخرى بأفضل المرشحين لشغل وظائفها.
وفي حديثٍ إلى "ومضة"، يقول الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في "سكوريفاي"، ضياء الحق الفلوس: "كان شريكي في التأسيس، نوفل شما، مدير البحوث والتطوير في شركة تكنولوجيا معلومات دولية. وفي كلّ مرة أراد أن يوظّف مطوري برمجيات جدد، كان يخسر الكثير من الوقت لمراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات. وكان يتعين عليه أحياناً أن يقاطع أحد الخبراء عن عمله في خط الإنتاج للإشراف على المقابلة وإجراء تقييم تقني للمرشّح."
لذا توصل الاثنان إلى فكرة مكننة عملية التوظيف بأكملها، بحيث يسمح الموقع للمبرمجين باختبار مهاراتهم من خلال تقييم إلكتروني يعطيهم علامةً في نهاية الاختبار.
وهكذا، فإنّ "سكوريفاي" يسمح أيضاً للشركات أن تعدّ تمارينها الخاصة وتدخلها إلى المنصة. وبالتالي فهي طريقة جيدة ليعرض المبرمجون قدراتهم بغض النظر عمّا إذا كانوا يملكون شهادةً أو لا في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضية، ولتوفّر الشركات الوقت والموارد.