ميتا تبدأ أكبر إعادة هيكلة في تاريخها مع تقليص الوظائف وتوسيع الذكاء الاصطناعي

مقالات ذات صلة

ميتا تجمد التوظيف في وحدة الذكاء الاصطناعي بعد إعادة هيكلة

ميتا تقلص الوظائف وتراهن على الذكاء الاصطناعي

ميتا تبدأ في تجربة روبوت للذكاء الاصطناعي على منصاتها

تستعد شركة ميتا لإجراء إعادة هيكلة واسعة تتضمن تسريح نحو 10% من موظفيها وتحويل آلاف الوظائف إلى مشاريع الذكاء الاصطناعي، ضمن خطة استراتيجية جديدة لتعزيز الكفاءة وتقليص المستويات الإدارية.

ميتا تبدأ إعادة هيكلة واسعة تركز على الذكاء الاصطناعي

كشفت شركة ميتا، المالكة لتطبيق فيسبوك، عن خطة تنظيمية جديدة واسعة النطاق من المقرر بدء تنفيذها في 20 مايو، تتضمن تغييرات جوهرية في هيكل العمل وتسريحات وظيفية وإعادة توزيع للموارد البشرية نحو مشاريع الذكاء الاصطناعي.

وفقًا لوكالة رويترز، وبحسب مذكرة داخلية اطلعت عليها، فإن الشركة تستعد لتقليص نحو 10% من قوتها العاملة خلال الأسبوع الجاري، مع احتمال تنفيذ موجات إضافية من خفض الوظائف لاحقًا هذا العام ضمن خطة طويلة الأمد لإعادة الهيكلة.

أوضحت رئيسة شؤون الموظفين في ميتا، جانيل غيل، أن الشركة لن تقتصر على التسريحات فقط، بل ستقوم أيضًا بإعادة توزيع واسعة للموظفين، حيث سيتم نقل نحو 7,000 موظف إلى وحدات جديدة مرتبطة بتطوير تطبيقات وأنظمة الذكاء الاصطناعي.

وتشمل هذه الوحدات فرقًا متخصصة في بناء “وكلاء ذكاء اصطناعي” قادرين على تنفيذ مهام بشرية بشكل آلي، إلى جانب تقليص واضح في عدد المناصب الإدارية بهدف تبسيط الهيكل التنظيمي وتسريع عملية اتخاذ القرار.

هيكل تنظيمي أكثر مرونة واعتماد على فرق صغيرة

تسعى ميتا من خلال هذه التغييرات إلى تبني نموذج إداري جديد يعتمد على فرق عمل صغيرة وأكثر استقلالية، بما يسمح بتحسين سرعة الإنجاز ورفع كفاءة التشغيل، مع دمج أعمق لتقنيات الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل اليومية.

وتشير المذكرة إلى أن العديد من الأقسام ستعتمد ما وصفته الشركة بـ”تصميمات تنظيمية قائمة على الذكاء الاصطناعي”، بما يؤدي إلى تقليل الطبقات الإدارية التقليدية داخل المؤسسة.

تأتي هذه الخطوة ضمن تحول أوسع تشهده الشركة خلال العام الجاري، حيث تكثف ميتا استثماراتها في الذكاء الاصطناعي بهدف دمج الأنظمة الذكية في منتجاتها وخدماتها الداخلية والخارجية.

وبحسب البيانات الداخلية، فإن عمليات إعادة الهيكلة ستؤثر على نحو 20% من إجمالي موظفي الشركة، بين تسريحات مباشرة أو نقل إلى وظائف جديدة، مع إغلاق حوالي 6,000 وظيفة شاغرة كجزء من خطة تقليص النفقات وإعادة التوجيه الاستراتيجي.

ويبلغ عدد موظفي الشركة حالياً نحو 77,986 موظفًا وفق آخر الإفصاحات الرسمية.

وحدات جديدة لقيادة التحول الرقمي داخل ميتا

ضمن الهيكل الجديد، سيتم توجيه الموظفين إلى وحدات حديثة مثل “الهندسة التطبيقية للذكاء الاصطناعي” ووحدة “مسرّع التحول إلى الوكلاء الذكيين”، إضافة إلى وحدة “التحليلات المركزية” التي ستتولى قياس أداء أنظمة الذكاء الاصطناعي وتحليل كفاءتها.

كما تخطط الشركة لإطلاق مبادرة جديدة تحت اسم “Enterprise Solutions”، دون الكشف عن تفاصيلها الكاملة حتى الآن.

أثارت هذه التغييرات حالة من الجدل داخل الشركة، حيث عبّر عدد من الموظفين عن اعتراضهم على خطط إعادة الهيكلة، خاصة فيما يتعلق باستخدام أدوات تتبع نشاط المستخدمين مثل حركة الفأرة لأغراض تدريب نماذج الذكاء الاصطناعي.

ووقع أكثر من 1,000 موظف على عريضة احتجاج تطالب بإعادة النظر في سياسات الخصوصية، بينما شهدت منصات التواصل الداخلية مثل “Workplace” نقاشات حادة وانتقادات مباشرة للإدارة بسبب تأخرها في الإعلان عن تفاصيل خطة التسريح.

كما لجأ بعض الموظفين إلى التعبير الرمزي عن استيائهم من خلال منشورات داخلية اعتُبرت إشارة إلى تجاهل الإدارة لمخاوف العاملين بشأن مستقبل وظائفهم.