تكلم عن نفسك.كيف تستطيع التعبير عن ذاتك في المقابلات الشخصية

يمكن أن تشير المقابلة الشخصية إلى بعض الأشياء المختلفة. قد يشير إلى مقابلة عمل يلتقي فيها الفرد مع مدير التوظيف أو موظفي الموارد البشرية. في المقال التالي تكلم عن نفسك.كيف تستطيع التعبير عن ذاتك في المقابلات الشخصية

تكلم عن نفسك

"أخبرني عن نفسك".

هذا سؤال واسع النطاق، وفي كثير من الأحيان، يمكن أن تكون كيفية تفسير معناه لا تقل أهمية عن إجابتك الفعلية. بشكل عام، إنها فرصة لمنح المحاورين لمحة عامة عن خلفيتك المهنية، وكذلك سبب وجودك هناك.

ومع ذلك، لا تقرأ فقط البيان الشخصي في سيرتك الذاتية. يكمن جمال هذا السؤال في أن مسؤولي التوظيف يكتسبون نظرة ثاقبة ليس فقط حول هويتك، ولكن أيضًا كيف ترى نفسك. هناك فرق كبير بين الاثنين، وهذا الاختلاف يمكن أن يكشف الكثير عن طموحك، وإحساسك بالوعي الذاتي وما تعتبره أهم جانب في نفسك.

"ما الذي يمكنك أن تقدمه لنا ولا يستطيع أي شخص آخر أن يقدمه؟"

هذا سؤال شائع لأنه من الصعب الإجابة عليه، ولكن، بشكل أساسي، يهتم القائم بإجراء المقابلة بمعرفة ما يجعلك فريدًا. إنه أمر صعب لأنه يُطلب منك مقارنة نفسك مباشرةً بالمنافسين. وفي حين أنه من السهل التخلص من المبالغة وتقديم الادعاءات بأنك موهوب أو مجتهد أكثر من أي شخص آخر، فإن الحقيقة البسيطة هي أنه لا يمكنك قياس أو إثبات أي من ذلك.

لذلك، من الأفضل التركيز على نفسك بدلاً من ذلك. اعترف بأنك على دراية بمدى شدة المنافسة، ولكن استخرج بشغف السمات والصفات والقدرات التي تعتقد أنها تجعلك مناسبًا تمامًا لهذا الدور.

كيف تعبر عن ذاتك

الأشخاص الذين يمكنهم التعبير عن أنفسهم بشكل جيد ليس لديهم جين مختلف؛ لديهم التقنيات.

• قم بصياغة أفكارك مسبقًا حتى لا تحتاج إلى ذلك.
• لا تفرط في الشرح وتتجنب التكرار.
• تكلم بالرصاص.
• لا تخف من التوقف أثناء التحدث.
• ابدأ بالنتيجة النهائية ولا تستخدم الكثير من التفاصيل.
• كن مسترخيا.
• استخدم صوتًا دافئًا وموثوقًا (وليس عدوانيًا).
• هذه هي الخطوات التي تريد ممارستها لجعل الناس يحبون أفكارك ويتبعون اقتراحاتك.

إجابة سؤال تكلم عن نفسك في المقابلات الشخصية

"كيف تصف نفسك؟"

هذا سؤال مختلف عن "أخبرني عن نفسك". أنت لا تتحدث هنا عن تجربتك أو إنجازاتك أو دوافعك، ولكن - كما يوحي السؤال - تصف نوع الشخص الذي تعتقد أنك عليه.

بينما تريد تمجيد أفضل ما لديك ("أنا لاعب فريق" أو "أستمتع بالتحديات")، حاول إضافة القليل من النكهة للإجابة على "كيف تصف نفسك؟" السؤال كذلك. لا تستعرض فقط ما تعتقد أن المحاور يريد سماعه؛ إذا كنت صادقًا بشأن الطريقة التي ترى بها نفسك، فستكون أكثر قابلية للتذكر وأكثر أصالة.

"صِف أسلوب عملك".

الاختلاف الأكبر بين هذا السؤال والأخير هو أنه يُطلب منك هنا وصف الطريقة التي تحب العمل بها. على سبيل المثال، يفضل بعض الأشخاص خفض رؤوسهم وإنهاء مهمة ما، بينما يفضل البعض الآخر نهجًا أكثر تعاونًا؛ يحب بعض الأشخاص العمل من موجز كامل، بينما يفضل البعض الآخر حرية التجربة.

في النهاية، عند الإجابة على سؤال "صِف أسلوب عملك"، يجب أن تفكر فيما تعلمته عن الشركة أثناء بحثك، بالإضافة إلى ما يقترحه إعلان الوظيفة. إذا كانت الشركة تبحث عن "مصمم جرافيك مستقل ذي خبرة يمكنه العمل بدون إشراف"، فمن المحتمل أن تلتزم الصمت بشأن مدى حبك لاجتماعات الفريق. وبالمثل، إذا كانت الشركة تعمل وفقًا لإرشادات صارمة، فلا تتحدث عن ميولك للارتجال في مكان العمل.

نماذج من الإجابة على سؤال تحدث عن نفسك

"ما هي نقاط قوتك؟"

اعتمادًا على رأيك في نفسك، قد تجد أنه من الأسهل مناقشة نقاط ضعفك بدلاً من نقاط قوتك؛ ومع ذلك، فأنت بحاجة إلى معرفة ما تجيده وتحتاج إلى بيعه. لا تخف أبدًا من التحدث عما تجيده، لأن منافسيك لن يكونوا كذلك.

عندما تتحدث عن نقاط قوتك، ضع في اعتبارك كيفية ارتباطها بمواصفات الوظيفة (قد يكون لديك صوت غنائي رائع، لكنه ليس مطلبًا حقًا في محاسبة الشركات). يجب أن تكون قادرًا أيضًا على إثبات ادعاءاتك - على سبيل المثال، إذا كنت تدعي أنك أفضل مندوب مبيعات في المنطقة، فأنت بحاجة إلى إنتاج أرقام وإحصائيات تدعم ذلك.

"ما هي نقاط ضعفك؟"

على العكس من ذلك، من المهم أيضًا التحدث عن نقاط ضعفك. هذا سؤال مفيد للمحاورين لأنه لا يشرح فقط أين تكمن حاجتك إلى التحسين، ولكنه يشير أيضًا إلى مدى إدراكك لذاتك.

لذلك، يجب أن تكون صادقًا بشأن عيوبك - على الرغم من أنك، بالطبع، لا تريد ذلك.

كن لبقا. فبدلاً من توضيح أنك لا تملك "مهارات إدارة الوقت الصفرية"، على سبيل المثال، اشرح كيف أن التزامك بعملك يعني أحيانًا أنك تفقد مسار الوقت. اعترف بأن لديك نقاط ضعف - لأن الجميع في النهاية لديهم نقاط ضعف - لكن قم بتغطيتها في اتجاه إيجابي.

"ما الذي يحفزك؟"

يتم تحفيز كل مرشح من خلال شيء مختلف، ولكن من المهم أن تخبر المحاور الذي يجري معك أن دوافعك تتوافق مع دوافع الشركة - حتى لو لم تكن كذلك. على سبيل المثال، أنت (مثل كثير من الناس) قد تكون مدفوعًا بالمال فقط، ولكن هذه ليست إجابة من المحتمل أن تثير إعجاب أي شخص؛ بدلاً من ذلك، عليك إظهار أن هناك شيئًا أكثر لك.

في عالم مثالي، سوف تتطابق دوافعك بشكل حقيقي - وسيكون من الأسهل كثيرًا الإجابة على هذا السؤال إذا فعلوا ذلك. إذا كنت مدفوعًا بمساعدة الناس، على سبيل المثال، فإن الشركة التي تفتخر بخدمة العملاء القوية سوف تعجبك. وبالمثل، إذا كنت تريد أن تحدث فرقًا في العالم، فإن شركة الطاقة المتجددة الطموحة هذه ستنال إعجابك. كما كان من قبل، فإن الأمر كله يتعلق ببيع نفسك على أنها مناسبة تمامًا للمؤسسة.

"أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟"

من المحتمل جدًا أن يكون سؤال المقابلة الأكثر شيوعًا في أي صناعة على الإطلاق، هناك سبب يجعل هذا المعيار شائعًا. إنه يقيم مستويات الطموح والولاء والتوقعات الخاصة بك، وهي كلها أشياء أساسية يجب معرفتها لأي صاحب عمل محتمل.

أنت تريد تحقيق توازن بين الواقعية والطموح. الإجابة الجيدة، على سبيل المثال، هي أنك ستكون قد حققت أهدافك قصيرة المدى في الشركة وستنتقل إلى الإدارة. ثم حدد ما هي تلك الأهداف.

مهما فعلت، لا تقل فقط "ما زلت تعمل هنا" (أظهر بعض الطموح)، ولكن لا تلمح إلى أنك ستكون في "مكان آخر" أيضًا. تعرف الشركات متى تكون نقطة انطلاق لشيء آخر، ولكن هذا ليس شيئًا يجب أن تبثه صراحة قبل أن تحصل على الوظيفة في المقام الأول.

"كيف تحدد النجاح؟"

هذا سؤال آخر يمكن أن يكشف كيف يعمل عقلك؛ بعد كل شيء، هناك العديد من التعريفات للنجاح.

بعض الناس يحكمون عليها بالمعنى التقليدي والقابل للقياس مثل تحقيق الأهداف وجذب العملاء ووضع علامات على المربعات؛ قد يرى الآخرون ذلك بطريقة مادية مثل حجم شاشة التلفزيون أو حصرية الرمز البريدي الخاص بك.

لا يزال الآخرون يرون النجاح على أنه مجرد توازن صحي بين العمل والحياة وراتب ثابت، مما يوضح نقطة السؤال: يريد القائمون بالتوظيف التأكد مما يدفعك، والأهم من ذلك، ما هي قيمك. مرة أخرى، يعود الأمر كله إلى ما إذا كانت مبادئك ونظرتك للعالم تتوافق مع منظور الشركة.

في كلتا الحالتين، احتفظ ببعض الطموح في إجابتك. لا يريد أصحاب العمل موظفين يضعون المعايير منخفضة، لذا مهما كان الأمر، تأكد من أن تعريفك للنجاح مقبول.