النساء في المناصب القيادية ـ ألمانيا أقل من المتوسط في الاتحاد الأوروبي

لا تزال النساء في المناصب القيادية في ألمانيا أقلية بفارق كبير على الرغم من أن عدد النساء العاملات في هذا البلد يكاد يساوي عدد الرجال. ومع نسبة 29,1 في المائة من النساء كان أقل من ثلث المديرين التنفيذيين في ألمانيا من الإناث في عام 2024، حسب ما أعلنه

مكتب الإحصاء الاتحادي في فيسبادن. وبذلك كان أكبر اقتصاد في أوروبا أقل بكثير من متوسط الاتحاد الأوروبي البالغ 35,2 في المائة. ومنذ عام 2014 لم تتغير نسبة النساء في المناصب القيادية في ألمانيا عمليا، حسب ما أورده الإحصائيون في مدينة فيسبادن. في المقابل ارتفعت النسبة في متوسط الاتحاد الأوروبي بمقدار 3.4 نقطة مئوية خلال فترة العشر سنوات وبشكل خاص في السويد وإستونيا وقبرص ومالطا.

السويد في الصدارة

تحتل السويد أيضا المرتبة الأولى في الاتحاد الأوروبي في إحصائيات عام 2024K حيث تشغل النساء 44.4 في المائة من المناصب القيادية. وحسب أرقام مكتب الإحصاء الأوروبي (يوروستات) سجلت لاتفيا (43.4 في المائة) وبولندا (41.8 في المائة) أيضا نسبا عالية نسبيا. وتحتل قبرص المرتبة الأخيرة حيث لم تشغل النساء سوى (25.3 في المائة) المناصب القيادية.

وتشمل المناصب القيادية المسجلة إدارة الشركات الصغيرة وإدارة الشركات الكبيرة أو إدارة أقسامها والمناصب القيادية في الخدمة الإدارية. وتشكل النساء ما يقرب من نصف إجمالي القوى العاملة في ألمانيا. وتعتبر نسبة النساء في المناصب القيادية في ألمانيا منخفضة بشكل ملحوظ مقارنة بعدد النساء العاملات في هذا البلد، حسب تصنيف مكتب الإحصاء الاتحادي. وبلغت نسبتهن من إجمالي القوى العاملة 46.9 في المائة في عام 2024 أي أعلى بقليل من المتوسط في الاتحاد الأوروبي (46.4 في المائة).

مقاربة أوروبية أخرى

في إيطاليا على سبيل المثال يقل عدد النساء العاملات ومع ذلك تبلغ نسبة النساء في المناصب القيادية 27.9 في المائة وهي نسبة قريبة من النسبة في ألمانيا. وفي النمسا على سبيل المثال كانت نسبة الوظائف القيادية التي تشغلها النساء 36.2 في المائة في عام 2024 وهي نسبة أعلى بكثير من ألمانيا مع نسبة مماثلة للنساء في إجمالي القوى العاملة (47.5 في المائة).

خبيرة: تطور "غير مفاجئ للأسف"

وصف معهد العلوم الاقتصادية والاجتماعية (WSI) التابع لمؤسسة هانس بوكلر نسبة النساء في المناصب القيادية في ألمانيا بأنها "مقلقة ولكنها للأسف غير مفاجئة في ضوء الواقع السياسي في ألمانيا".

ويُعيق سوق العمل خيارات النساء المهنية، حيث يصعب للغاية التوفيق بين العمل المأجور والرعاية التي لا تزال تقوم بها النساء في الغالب، كما تقول خبيرة المعهد البروفيسورة بيتينا كولراوش. وتضيف "لا توجد حاليا أي مناقشات سياسية ناهيك عن مقترحات لتغيير هذا الوضع".

د ب أ/ م.أ.م (ع.ج.م)