كيف تجيب على الأسئلة الأكثر شيوعاً في مقابلات العمل؟

وجد كل الباحثين عن عمل أنفسهم تقريباً يتعثرون في أحد أسئلة مقابلة الوظيفة القياسية في مرحلة ما. حسناً! نتعثر حول أسئلة المقابلة الشائعة لأنه لم تتح لنا الفرصة للتفكير في إجاباتنا مقدماً.

وفق ليز ريان، خبيرة في الموارد البشرية: "ليس عليك حفظ إجاباتك على أسئلة المقابلات الأكثر شيوعاً، مثل الأسئلة العشرة المذكورة أدناه. كما أن الكلمات المحددة التي تختارها للإجابة على السؤال ليست مهمة. المهم هو عقليتك". جاء ذلك عبر مقال لها بمجلة فوربس.

بينما تقرأ هذه الأسئلة وعينات من الإجابات، تخيل نفسك جالساً في غرفة المقابلة وأنت تشعر بالقوة والرضا عن نفسك. ضع في اعتبارك أن المدير المناسب لك سيشاهد مواهبك وذكائك على الفور. إليك، عزيزي المقبل على العمل، الأسئلة الأكثر شيوعاً أثناء مقابلة العمل:

1. لماذا تريد هذه الوظيفة؟

للإجابة على هذا السؤال، تحدث عن الوظيفة- وليس عن نفسك- هذه فرصة لتوضيح أنك قد قرأت إعلان الوظيفة. وفكرت فيه وفهمت أو على الأقل لديك فكرة عن موضوع الوظيفة.

أجابتك يمكن أن تكون على النحو التالي: أريد أن أدير مشاريع أكبر تضم أكثر من مورد واحد. وانطباعي هو أن هذه الوظيفة ستسمح لي بذلك، لذا هل أنا على الطريق الصحيح مع هذه الفكرة؟

2. ما هي أعظم قوة لديك؟

هذا السؤال رتيب للغاية، لكن يمكنك تحويله إلى فرصة لسرد القصص مثل هذا: أعتقد أن قدرتي على رؤية ما وراء الحقائق المباشرة بصورة أكبر، إليكم مثال: واجهنا أزمة في عملي العام الماضي. هدد المنافس بمقاضاتنا بشأن قضية علامة تجارية، كنا نعلم أن شكواهم لا أساس لها وأنه إذا تمت مقاضاتنا فسوف نفوز، لكن بعض قادة شركتنا أرادوا التراجع عن أنشطتنا التسويقية لهذا المنتج في حالة عدم سير الأمور في طريقنا.

لذا لقد قمت بتفصيل خطة التسويق لإظهار الأنشطة التسويقية التي تم الالتزام بها بالفعل والتي يمكن تعليقها- ومن ثم كان من الواضح أنه لا فائدة من التباطؤ. في النهاية، لم تتم مقاضاتنا وهذا المنتج لا يزال قوياً، لكن تحليلي ساعدنا في إرشادنا خلال الموقف، لقد قدر المدراء التنفيذيون للشركة حقاً الأفكار التي حصلنا عليها من تفكيك خطة التسويق قطعة تلو الأخرى. لقد كانت تجربة تعليمية ضخمة بالنسبة لي!

3. ما هو أعظم نقاط ضعفك؟

الإجابة هنا، يمكن أن تكون: لم أكن أعتقد أنه يمكنني القيام ببعض الأشياء كما كان ينبغي أن أكون قادراً على ذلك. في النهاية أدهشني أنني لن أكون جيداً في كل شيء في الحياة. لذا فمن الأفضل لي هو التركيز على التحسن في الأشياء التي أقوم بها بشكل جيد.

4. مع وجود العديد من المتقدمين الموهوبين ، لماذا يجب علينا توظيفك؟

الإجابة هنا: سؤال عظيم! دعونا نرى ما إذا كنت أفهم ما تبحث عنه. انطباعي هو أنك بحاجة إلى شخص ما لدعم فريق المبيعات من خلال عمليات استدعاء العملاء والتنقيب حتى يتمكنوا من التركيز على إنجاز الصفقات الكبيرة. أرى الوظيفة على أنها تحافظ على وقت فريق المبيعات وطاقته من خلال الاهتمام بدعم العملاء اليومي والتأكد من عدم إضاعة دقيقة في التحدث إلى العملاء المحتملين غير المؤهلين. هل هذا قريب جداً مما تبحث عنه؟

5. أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟

يمكن أن تجيب بـ: بعد خمس سنوات من الآن أتوقع أن أستمر في استكشاف عالم علاقات المستثمرين والاتصال الاستراتيجي. بالنظر إلى مقدار ما تعلمته عن هذه المواضيع في السنوات الثلاث التي قضيتها في هذا المجال ووتيرة التغيير المذهلة في عالم الأعمال، لا يوجد أي معرفة لأي دور لي بعد خمس سنوات من الآن. أنا متحمس لرؤية ما تجلبه هذه السنوات الخمس القادمة!

6. ما هو رأي رئيسك السابق فيك؟

الإجابة هنا يمكن أن تكون: قد يقول مديري السابق إنني دعمته على حد سواء من خلال المساعدة في تنفيذ جدول الأعمال. أظن أنه سيقول إنني بذلت قصارى جهدي للعمل ولم أكن خائفاً من طرح قضايا صعبة على الطاولة.

7. ما هو أعظم إنجازاتك المهنية حتى الآن؟

يمكن أن تقول: أعظم إنجازاتي المهنية يجب أن تكون إدارة عملي مع إفساح المجال لحياتي الشخصية، وصحتي والتزاماتي الخارجية.

8. ما الذي تريد تحقيقه في هذه الشركة؟

الإجابة: أنا مهتم بمعرفة المزيد عن هيكل الوظيفة وثقافتها وخاصةً المهمة واستراتيجيتها طويلة المدى. أحب مواجهة تحديات جديدة ولن أقول أبداً لا لفرصة البحث في مهمة جديدة، لكني أهتم أقل بالعناوين والترقيات مما أهتم به بشأن العمل على القضايا التي سيكون لها تأثير كبير على مستقبل المنظمة. كيف ترى تطور الشركة خلال العام أو العامين المقبلين؟

9. هل تعتبر نفسك أحد لاعبي فريق العمل؟

إليك قصة سريعة عن ذلك! عملت في فريق يضم خمسة عشر شخصاً في أربع قارات. كان من الصعب علينا التواصل في الوقت الفعلي، لقد توصلنا إلى طرق للبقاء في الحلقة، كلها تعتمد على الثقة المتبادلة. إذا واجه أي شخص مشكلة مع عضو آخر في الفريق، أو أي نوع من سوء الاتصال، فقد حرصنا على طرحها بدلاً من التزام الصمت أو تقديم شكوى إلى شخص آخر بشأن المشكلة. لقد كانت تجربة تعليمية ضخمة.

10. كيف تشعر إذا طٌلب منك العمل في أوقات متأخرة وعطلات نهاية الأسبوع؟

أسلوب عملي هو إعطاء كل شيء خلال النهار ثم إغلاق عملي في المساء؛ لإعادة شحن بطاريتي. أحاول عدم أخذ العمل إلى المنزل، لذا نادراً ما أقلق بشأن ذلك لأنني حريص جداً في تقديم الالتزامات. أنا آخذ مواعيد العمل والتزاماته على محمل الجد، لا أعمل في عطلة نهاية الأسبوع تقريباً ما لم تكن هناك حالة طوارئ. إذا كانت هناك حالة طارئة، أحاول التأكد من أن نفس المشكلة لا تندلع مرة أخرى.

تعلمت على مر السنين أنني إذا أحترقت، فأنا لست جيداً لنفسي أو لصاحب العمل أو الأشخاص الذين يعتمدون علي. ما هو رأيك في التوازن بين العمل والحياة؟