أكوام من الأموال.. شاهد شركة صينية توزع 26 مليون دولار كاش على موظفيها

في مشهد غير مألوف داخل عالم الشركات، تحوّل الحفل السنوي لإحدى الشركات الصينية إلى حدث استثنائي بعدما قررت الإدارة توزيع ملايين الدولارات نقدًا على العاملين، في خطوة هدفت إلى تعزيز روح التقدير وتحفيز الموظفين بطريقة مباشرة ومختلفة عن الأساليب التقليدية.

مكافآت نقدية ضخمة خلال حفل سنوي

نظمت شركة Henan Kuangshan Crane Co. Ltd. احتفالها السنوي في 13 فبراير، حيث قامت بعرض نحو 26 مليون دولار على طاولات داخل قاعة الاحتفال، ليسمح للموظفين بالحصول على مكافآتهم بشكل مباشر.

وشهد الحفل حضور قرابة 7 آلاف شخص، بينما وزعت الأموال على نحو 800 طاولة وسط أجواء احتفالية وإضاءة مبهجة، في مشهد لفت الأنظار على مواقع التواصل ووسائل الإعلام.

وبحسب تقارير إعلامية، تمكن أحد الموظفين من حمل مكافأة نقدية وصلت قيمتها إلى نحو 13 ألف دولار، في حين حصل العاملون على مبالغ متفاوتة وفق نظام المكافآت المعتمد داخل الشركة.

لماذا اختارت الشركة توزيع الأموال يدويًا؟

رئيس الشركة، تسوي بيجون، أوضح خلال كلمته أن الهدف من تسليم المكافآت نقدًا هو منح الموظفين شعورًا حقيقيًا بقيمة جهودهم، مشيرًا إلى أن التحويلات البنكية قد تبدو مجرد أرقام على الشاشة دون تأثير نفسي مماثل.

وأضاف أن الشركة اعتادت في السنوات الماضية تقديم هدايا مثل المجوهرات أو الأجهزة المنزلية، إلا أنها قررت هذه المرة منح مكافآت مالية مباشرة لزيادة رضا العاملين وتحفيزهم.

ويمتلك بيجون الحصة الأكبر من أسهم الشركة، ما جعله يعيد جزءًا كبيرًا من أرباحه الشخصية إلى الموظفين في صورة حوافز مالية.

سجل حافل بالمكافآت والدعم المالي

تأسست الشركة عام 2002 وتعمل حاليًا في أكثر من 130 دولة، واكتسبت سمعة لافتة بسبب سياساتها السخية تجاه موظفيها.

وخلال عام 2024، حققت الشركة أرباحًا صافية بلغت نحو 38 مليون دولار، خصصت منها ما يقارب 24 مليون دولار كمكافآت للعاملين. 

كما سبق أن منحت 8.5 مليون دولار لأفضل 40 موظفًا أداءً في عام 2023، حيث حصل أبرز مندوبي المبيعات على مكافآت تجاوزت 700 ألف دولار لكل منهم.

وفي مبادرة أخرى، قدمت الشركة مكافآت مالية تقارب 230 ألف دولار لقرابة ألفي موظفة بمناسبة اليوم العالمي للمرأة.

دوافع اجتماعية وراء سياسة المكافآت

وأكد رئيس الشركة أن فلسفة توزيع الأموال ترتبط برغبته في تخفيف الضغوط الاقتصادية عن الشباب، خاصة مع ارتفاع تكاليف المعيشة والالتزامات المالية مثل القروض العقارية وقروض السيارات.

وأشار إلى أن تقديم الدعم المالي المباشر يمكن أن يساهم في تحسين الاستقرار المعيشي للموظفين، وهو ما يعتبره استثمارًا طويل الأمد في رأس المال البشري.

كما سبق له دعم التعليم من خلال التبرع بملايين الدولارات لمساعدة آلاف الطلاب من الأسر محدودة الدخل، انطلاقًا من تجربته الشخصية بعد اضطراره لترك الدراسة مبكرًا بسبب الظروف المادية.

تأتي هذه المبادرات في ظل استمرار الاقتصاد الصيني في تحقيق معدلات نمو قوية مقارنة بعدد من الاقتصادات الكبرى عالميًا. 

فقد سجلت الصين نموًا اقتصاديًا بنسبة 5% خلال عام 2024، متفوقة على الولايات المتحدة والمملكة المتحدة.

وتشير توقعات صندوق النقد الدولي إلى استمرار هذا الأداء الإيجابي، مع توقع نمو الاقتصاد الصيني بنحو 4.5% خلال عام 2026، رغم بقاء نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي أقل من نظيره في الدول الغربية، وهو ما يعكس الفجوة المستمرة في مستويات المعيشة.