أغرب الأمور التي طلبها المدراء من المرشحين في مقابلات العمل

تعتمد العديد من الشركات العالمية إدارة مقابلات العمل بأسلوب وطريقة غريبة وغير سائدة، لأنها تبحث عن المشّرح الأفضل ليس فقط للوظيفة ولكن للشركة ككل. كأن تطلب من المرشّح ليس فقط الإجابة عن أسئلة غريبة، بل أيضاً القيام بأمور غريبة وغير معتادة، لترى ردة فعله، وإمكانيته للقيام بتلك الأمور.

تعرف على أغرب الطلبات التي طلبها المدراء من المرشحين للعمل لديهم:

1- عدت للتو من الإجازة، ولديك 300 بريد إلكتروني للتعامل معه، كيف ستتعامل مع تلك الإيميلات؟ وكيف ستحدد الأولوية للرد عليها؟

2- مطالبة المرشح بتحريك كرسي من أول الغرفة لآخرها. وقد يبدو طلباً بسيطاً، إلا أن الهدف منه هو مشاهدة طريقة تفكير المرشّح للتعامل مع الأمور، فهل هي طريقة منهجية، أو غرضه تنفيذ المهمة بسرعة فحسب!

اقرأ أيضاً: أغرب 10 أسئلة سئلت في مقابلات العمل لعام 2015

3- اذكر أكبر عدد من الفوائد لـ الليمون، وهدف السؤال هو رؤية سرعة تفكير المرشّح وإبداعه في التفكير في حلول طارئة للمشاكل.

4- كم عدد الأشخاص الذين سافروا من ولاية "شيكاجو" الأمريكية العام الماضي؟ وليس الغرض من هذا السؤال هو الحصول على الإجابة الصحيحة، فذلك أمر يستحيل معرفته. ولكن، لمعرفة قدرة المرشّح على التقدير، والتفكير الإبداعي.

5- قم بالتعبير عن أغنيتك المفضلة بالحركات. والغرض من هذا الطلب هو رؤية مدى تطابق شخصية المرشّح مع الثقافة العامة، سواءً من ناحية الإحراج من القيام بهذا الأمر، أو الجرأة الزائدة.. إلخ.

6- صمم خطة لإخلاء مدينة "سان فرانسيسكو". وبالطبع فإن هذا الأمر يعدّ غاية في الصعوبة، فقد تكون غير مؤهل لفعل ذلك الأمر، وقد تكون الإجابة المثالية هي أنك لا تعرف. فليس من المفترض أن تعرف كل شئ. ولكن، قد تكون أيضاً، بأنك ستبحث عن هذا الأمر وتدرسه وتأتي بإجابة مفيدة.

للمزيد: إليك النتائج التي استخلصها عاطل عن العمل بعد 100 مقابلة عمل في 8 أشهر

المهارة الأساسية التي تحتاجها عند التقدم لأي وظيفة.. ماهي، وما مدى أهميتها؟

6 أشياء يجب تجنب قولها عند إجراء مقابلة عمل