تعرف على الحد الأدنى لرواتب السعوديين في قطاع التشغيل والصيانة

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن دليل التوطين لعقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة، حدد الحد الأدنى لرواتب السعوديين والسعوديات العاملين بالقطاع، تابع قراءة السطور التالية للتعرّف على المستويات الوظيفية بقطاع التشغيل والصيانة والرواتب المُحددة لها.

المستويات الوظيفية في قطاع التشغيل والصيانة

تنقسم المستويات الوظيفية في قطاع التشغيل والصيانة إلى 6 مستويات قياسية، هي:

1. مستوى الإدارة العليا: يشمل الوظائف القيادية المسؤولة عن إدارة الجوانب الفنية والإدارية في المشروع كمدير المشروع أو مساعد مدير المشروع.
2. المستوى الهندسي والتخصصي: يضم الوظائف التي تتطلب تخصصاً في المجال، ويستطيع العامل تأديتها عبر الحصول على شهادة جامعية في المجال ذاته، كالمهندسين والأخصائيين.
3. المستوى الإشرافي: يضم الوظائف التي تتطلب مهارات وخبرات متخصصة وإشرافية، مع وجود درجة علمية مناسبة، كمشرفي الكهرباء والجودة وتقنية المعلومات وغيرهم.
4. المستوى الوظيفي الفني: يشمل الوظائف التي تتطلب مهارات متخصصة ويستطيع العامل تأديتها بعد الحصول على درجة علمية لا تقل عن دبلوم أو ثانوي مع خبرة في نفس المجال.
5. المستوى التشغيلي والحرفي: يشمل الوظائف التي تتطلب مهارات محددة، ويستطيع العامل تأديتها من خلال الممارسة والتدريب.
6. العمالة ذات المهارات المنخفضة: تشمل الوظائف التي لا تتطلب مهارات أو درجة علمية أو ممارسة سابقة.

رواتب الإدارة العليا في قطاع التشغيل والصيانة

وفقاً لدليل التوطين، فإن السعوديين والسعوديات العاملين بالإدارة العليا في قطاع التشغيل والصيانة بالجهات العامة يصل لنحو 9 آلاف ريال، يرتفع بحسب سنوات الخبرة في القطاع.

رواتب المستوى الهندسي والتخصصي بقطاع التشغيل والصيانة

حدد الدليل الإجرائي أيضاً الحد الأدنى لرواتب المستوى الهندسي والتخصصي بـ 8400 ريال.

رواتب المستوى الإشرافي بقطاع التشغيل والصيانة

حدد الدليل أيضاً الحد الأدنى لرواتب المستوى الإشرافي بنحو 7000 ريال.

أوضحت الوزارة أن رواتب السعوديين في شركات التشغيل والصيانة تخضع للعرض والطلب، كما يلزم على الجهة التي تطرح كراسة المنافسة، تحديد الحد الأدنى لرواتب الموظفين السعوديين في كل مستوى وظيفي، والتأكد من التزام المقاول بالحد الأدنى للرواتب.

الجهات المُشاركة في توطين قطاع التشغيل والصيانة

يُذكر أن هناك 6 جهات حكومية تتشارك في توطين قطاع التشغيل والصيانة، وهي:

1. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
2. وزارة المالية.
3. هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية.
4. صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف".
5. المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
6. هيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية.

برنامج نطاقات لتحفيز التوطين

يُذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد أطلقت من قبل برنامج "نطاقات" وهو مُبادرة تُمثل معيار جديد لتحفيز المنشآت على توطين الوظائف، يهدف برنامج نطاقات إلى تقييم المنشآت العاملة في السوق السعودي حسب عدد المواطنين السعوديين العاملين فيها.

تعتمد فكرة البرنامج الرئيسية على تصنيف الكيانات التي يعمل بها عشرة عمال أو أكثر إلى أربع نطاقات (أحمر / أصفر / أخضر / بلاتيني) ويتحدد لون كل مؤسسة وفقاً لنسبة توطينها للوظائف.

الكيانات الأقل توطيناً تكون في النطاقين الأحمر والأصفر، بينما تُصنّف الكيانات الأعلى في نسبة التوطين  في النطاقين الأخضر والبلاتيني.

كيف يتم تقييم نسب التوطين بالمؤسسات؟

 يتم تقييم نسب التوطين بالكيانات من خلال مقارنة أدائها في التوطين بالكيانات الأخرى من نفس الفئة.

تم تصميم برنامج نطاقات بحيث يتم  احتساب معامل التوطين لجميع كيانات بشكل آلي، فيتم احتساب متوسط اعداد عمالة جميع كيانات الرقم الموحد لمدة (26 أسبوع) كما يلي:

1. متوسط السعوديين الطبيعيين (غير المُنطبق عليهم الحالات الخاصة).
2. متوسط الوافدين (غير المُنطبق عليهم الحالات الخاصة).
3. متوسط أعداد العمالة المُنطبق عليهم الحالات الخاصة.

المنشآت صاحبة أعلى نسب توطين تكون في النطاق البلاتيني والمؤسسات الأقل تكون في النطاق الأحمر وتتوزع بقية المنشآت بحسب نسب التوطين في النطاقات.