معلومات عن نظام الانضباط الوظيفي الجديد مع بداية تطبيقه في السعودية

ينتظر أن يدخل نظام الانضباط الوظيفي الجديد في المملكة العربية السعودية حيز التنفيذ بداية من الأحد الموافق 20 من شهر مارس الجاري، ونتعرف فيما يلي تفاصيله وأهم بنوده.

ويعتبر نظام الانضباط الوظيفي الجديد هو مجموعة من الضوابط النظامية في شكل قانون يحدد عقوبات مخالفي العمل.

ويشمل نظام الانضباط الوظيفي الجديد كل ما يلي:

• تحديد قواعد التحقيق.
• تحديد أنواع المخالفات.
• تحديد العقوبة ومدى تنفيذها.
• توضيح حقوق الأطراف.
• وضع ضوابط نظام الانضباط الوظيفي.

وتعتمد تعديلات نظام الانضباط الوظيفي وفق البنود التي سيأتي ذكرها تالياً:

• يتضمن نظام الانضباط الوظيفي كل الموظفين باستثناء العاملين وفق نظام يخضع للائحة جزاءات خاصة.
• فيما تنص المادة الرابعة المنشورة في جريدة أم القرى على ضرورة التحقيق مع الموظف وذلك قبل توقيع الجزاء عليه.
• ومن خلال النظام، يتم مواجهة الموظف بما نسب إليه من مخالفات وسماع أقواله وذلك تحقيقاً لمبدأ الدفاع عنه.
• تجرى التحقيقات مع كتابة محضر بذلك يتفق مع اللائحة والإجراءات.
• تستمر الدرجة الوظيفية للمعاقب بالفصل شاغرة حتى يحصن قرار الفصل بمرور موعد الطعن على الحكم وتحوله إلى حكم نهائي.

عقوبات نظام الانضباط الوظيفي

وأوضحت المادة السادسة من نظام الانضباط الوظيفي الجديد في المملكة العربية السعودية عن خمس عقوبات وهم:

• توجيه إنذار مكتوب.
• معاقبة الموظف بخصم مالي لا يزيد على ثلاثة شهور وبواقع ثلث شهر عن كل شهر وذلك بحد أقصى.
• يعاقب الموظف بالحرمان مرة واحدة من العلاوة السنوية.
• إيقاف الترقية الخاصة بالموظف لمدة لا تزيد عن عامين من تاريخ استحقاق الترقية
• فصل الموظف من الخدمة تعتبر إحدى عقوبات الانضباط الوظيفي الجديدة

أما عن الإعفاء من الجزاءات فيأتي وفقاً للمادة السابعة والتي تنص على أنه يعفى الموظف من الجزاء في حال ثبوت ارتكابه الخطأ بناء على تنفيذ أوامر رئيسه بشرط أن يكون قد نبه رئيسه كتابة قبل التنفيذ أو بأي طريقة يمكن اعتمادها بصورة نظامية.