ما الفرق بين الوظيفة الثابتة والعمل الحر؟

بينما اعتمد الكثير من الناس في الماضي على العمل في وظائف ثابتة، سواء كانت حكومية أو في شركات، فقد أصبح مفهوم العمل الحر اليوم أكثر انتشاراً، خاصة بعد أزمة جائحة كورونا، وما أدت إليه من تغيرات في سوق العمل، وهو ما يشجع الكثيرين على الإقبال على العمل في وظائفَ حرة.

لكن قبل أن تتخذ هذه الخطوة، تعرف في هذا الموضوع على الفروق الأساسية بين العمل الحر والوظيفة:

العمل دون راتب ثابت

يمكنك دائماً أن تعتمد على راتب ثابت في الوظيفة، حيث يتيح لك هذا الاستقرار والقدرة على التخطيط لمستقبلك.

أما أرباح العمل المستقل فهي غير مستقرة، وخاصة في البداية.

أنت من تحدد ساعات العمل ومكانه

يمنحك العمل المستقل ساعات مرنة للعمل، كما تستطيع العمل غالباً من المكان الذي تختاره.

لكن من ناحية أخرى، إذا لم تلتزم بخطة ونظام واضحين، فقد تجد حياتك العائلية والشخصية تنهار تحت وطأة العمل وعدم وجود حدود واضحة.

المسؤولية

بينما تقيدك الوظيفة الثابتة بقرارات وسياسات الشركة أو المؤسسة التي تعمل لصالحها، يُمكنك العمل الحر في المقابل من اختيار طريقتك وأسلوبك وقراراتك.

لكن مع هذه الحرية تأتي المسؤولية، وتصبح وحدك مسؤولاً عن تقييمك ونتائجك ومشاريعك ودخلك.

غياب بيئة العمل والتواصل المباشر

يعاني العاملون المستقلون من غياب بيئة العمل والتواصل المباشر مع الزملاء، وهو ما يتمتع به العاملون في وظائف ثابتة، حيث تتوافر لهم فرصة التواصل السلس مع الزملاء، وبيئة العمل التي توفر لهم الدعم والتعلم اليومي، وتطوير المهارات المختلفة، وهي الأمور التي يكون على المستقل تحمل مسؤوليتها بالكامل.

وبعد أن استعرضنا هذه الفروق.. ماذا عنك؟ هل تفضل العمل في وظيفة أم العمل الحر؟.. شاركنا رأيك في التعليقات.