8 أسباب قد تُقيلك من عملك بلا تعويض في السعودية

كشف نظام العمل في المملكة العربية السعودية، عن ثمانية أسباب تخول الحق لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه، وذلك وفق المادة 80، بشرط أن يتيح للعامل الفرصة لإبداء أسباب معارضته للفسخ. تعرّف خلال السطور التالية على هذه الأسباب التي قد تُقيل العامل دون مكافأة أو تعويض.

أسباب قد تُقيلك من عملك بلا تعويض

أوضح نظام العمل، أن هذه الأسباب هي كالتالي:

• الاعتداء على صاحب العمل أو المدير.
• عدم أداء الالتزامات الجوهرية في العقد عمداً.
• ثبوت سلوكيات سيئة مخلة بالشرف على العامل.
• ثبوت أي فعل عمد بقصد إلحاق ضرر بصاحب العمل.
• التزوير للحصول على العمل، إذا كان العامل تحت الاختبار .
• الغياب بلا عذر أكثر من 20 يوماً في السنة، أو 10 أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
• ثبوت استغلال العامل لمركزه الوظيفي للتكسب الشخصي.
• ثبوت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

مكافأة نهاية الخدمة

يُذكر أن نظام العمل في المملكة العربية السعودية، قد كفل للعامل مكافأة في نهاية الخدمة فإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مُدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.

ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، وفي حال كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مُدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات ويستحق ثلثيها إذا زادت مُدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

ترك العمل دون إشعار

وفق نظام العمل يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:

• إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
• إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد، فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
• إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه.
• إذا وقع من صاحب العمل أو أحد من أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
• إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة والجور أو الإهانة.
• إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يُهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
• إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

واجبات العامل التي حددها نظام العمل السعودي

حدد نظام العمل أبرز الواجبات التي ينبغي على العامل الالتزام بها وهي:

• التقيد بالتعليمات المُتعلقة بالعمل ما لم يكن فيها ما يخالف نصوص عقد العمل أو النظام العام أو الآداب أو ما يعرض للخطر.
• المحافظة على مواعيد العمل.
• إنجاز العمل على الوجه المطلوب.
• العناية بالأدوات التي تحت تصرفه والمحافظة عليها وعلى ممتلكات المنشأة.
• الالتزام بحسن السيرة والسلوك والعمل على سيادة روح التعاون بين العامل وبين زملائه، وطاعة رؤسائه والحرص على إرضاء عملاء المنشأة في نطاق اختصاصه وفي حدود النظام.
• تقديم العون والمساعدة في الحالات الطارئة.
• المحافظة على الأسرار الفنية والصناعية والتجارية للمنشأة.
• عدم ممارسة أي عمل آخر خارج نطاق عمله سواء بأجر أو دون أجر.
• عدم استغلال العامل لعمله بالمنشأة لتحقيق مصلحة شخصية له أو لغيره على حساب المنشأة.
• تحديث بيانات العامل بالمنشأة كلما طرأ جديد على حالته الاجتماعية أو محل إقامته.
• التقيد بالتعليمات والأنظمة والعادات والتقاليد المرعية بالبلاد.
• عدم استعمل أدوات المنشأة ومعداتها في الأغراض الخاصة.