بات غيلسنغر المدير التنفيذي لـ Intel يحصل على 179 مليون دولار عن 2021

ذكرت شركة إنتل Intel أن رئيسها التنفيذي الجديد بات غيلسنغر Pat Gelsinger حصل على 178.59 مليون دولار كتعويض إجمالي عن مدة 11 شهراً من بداية عمله في فبراير 2021، وحتى نهاية العام.

إجمالي التعويضات

وفقاً لما جاء بموقع CRN، فإنه مع متوسط ​​إجمالي تعويضات إنتل التي تبلغ 121000 موظف تقريباً وهي 104.400 دولار، فهذا يعني أن إجمالي التعويض السنوي للمدير التنفيذي للشركة بات غيلسنغر لعام 2021 كان أكبر بمقدار 1.711 مرة من متوسط ​​الموظف. تستند الأرقام إلى إيداع وكيل إنتل جديد لدى لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية.

على الرغم من النقص في سلسلة التوريد العالمية في سوق الرقائق، تمكنت شركة إنتل ومقرها سانتا كلارا بولاية كاليفورنيا من تحقيق إيرادات قياسية بلغت 79 مليار دولار في عام 2021، بزيادة 1% على أساس سنوي، تحت قيادة غيلسنغر.

تحطيم إجمالي تعويضات غيلسنغر البالغة 179 مليون دولار

في عام 2021، حصل غيلسنغر على راتب أساسي إجمالي قدره 1.1 مليون دولار. كما حصل على مكافأة توظيف نقدية قدرها 1.75 مليون دولار.
كانت أكبر مدفوعات غيلسنغر- التي شكلت ما يقرب من 78% من أجره- 140.4 مليون دولار في شكل جوائز الأسهم. كما حصل غيلسنغر على 29.1 مليون دولار على شكل جوائز في خيارات الأسهم.

بلغ إجمالي تعويض خطة الحوافز غير المتعلقة بالأسهم 5.1 مليون دولار. بينما بلغ إجمالي جميع التعويضات الأخرى لـ غيلسنغر ما يزيد قليلاً عن مليون دولار لتعويض إجمالي قدره 178.59 مليون دولار.

تداول سهم إنتل

وفي صعيد آخر، يتم تداول سهم إنتل حالياً عند 51.94 دولاراً أمريكياً للسهم الواحد، فقد انخفض سهم Intel بنسبة 18% مقارنة بـ 30 مارس 2021، عندما تم تداول سهم إنتل عند 63.77 دولاراً للسهم الواحد.

وفي بيان صادر عن الشركة بشأن حزمة التعويضات لرئيسها التنفيذي، قالت: «سعت الشركة إلى تقديم تعويض يتناسب مع قدرات غيلسنغر وخبرته ويعكس التحدي الكبير المتمثل في قيادة تحول إنتل».

وتابعت الشركة: «على وجه التحديد، عند تحديد حجم وهيكل جوائز الأسهم الجديدة التي حصل عليها لمرة واحدة، نظرت لجنة التعويضات في قيمة التعويض الذي خسره غيلسنغر من خلال ترك صاحب العمل السابق، ومجموعة مهاراته الفريدة، سوق المنافسة الشرسة لـ الموهبة التنفيذية العليا، وحجم التحول الذي تقوم به الشركة، وأخيراً أهمية إنشاء وضمان التوافق مع المساهمين لدينا».

وفيما يتعلق بجوائز الأسهم الجديدة التي يمنحها الرئيس التنفيذي، فإن أكثر من 94% من إجمالي حزمة تعويضات غيلسنغر تعتمد على حقوق الملكية؛ «لخلق مواءمة فورية مع المساهمين وتوفير حصة في نجاح تحول الشركة»، وفقاً لما جاء ببيان إنتل.

أسهم غيلسنغر في إنتل

تم التفاوض على حزمة تعويضات غيلسنغر بشكل خاص في يناير 2021، قبل إعلان رئيسه التنفيذي، كما يمتلك غيلسنغر ما يقرب من 287853 سهماً في إنتل.

وكان ترك غيلسنغر شركة VMware كرئيس تنفيذي من أجل قيادة إنتل في 15 فبراير 2021، وأجرى العديد من التغييرات القيادية الرئيسية، بما في ذلك تعيين المدير المالي الجديد David Zinsner هذا العام.

تعويض الرئيس التنفيذي لعام 2022

وفي صعيد متصل، تم تحديد إجمالي التعويض المباشر المستهدف لغيلسنغر لعام 2022 عند 26.3 مليون دولار بما يتماشى مع النسبة المئوية الخمسين للسوق لمدير تنفيذي لشركة بحجم إنتل، وفقاً لإيداع لجنة الأوراق المالية والبورصات.

وقالت إنتل إن التعويض البالغ 26.3 مليون دولار عن عام 2022 «يعتمد على الشركات النظيرة لدينا، وبالنسبة لرئيس تنفيذي يتمتع بخبرته الواسعة كرئيس تنفيذي وخبرته الفنية الفريدة في التكنولوجيا التي تقود أعمال إنتل».

الراتب الأساسي لغيلسنغر لعام 2022هو 1.25 مليون دولار، ولديه هدف مكافأة نقدية سنوية تبلغ 275% بموجب خطة المكافآت السنوية للأداء التنفيذي من إنتل وإجمالي فرصة المكافأة النقدية السنوية والفصلية التي تبلغ 3.57 مليون دولار، بالإضافة إلى جائزة حقوق الملكية طويلة الأجل بقيمة 21.5 مليون دولار.