تقارير: ميتا تخطط لأكبر موجة تسريح موظفين في تاريخها

أفادت تقارير اقتصادية بأن شركة ميتا بلاتفورمز تدرس تنفيذ جولة واسعة من خفض الوظائف، والتي قد تكون من الأكبر في تاريخها الحديث، في خطوة تعكس التحولات العميقة التي تشهدها شركات التكنولوجيا، مع تسارع الاستثمار في تقنيات الذكاء الاصطناعي.

تقارير: سباق الذكاء الاصطناعي يدفع ميتا للتفكير في تقليص 20% من موظفيها

ووفقاً لما ذكرته مصادر مطلعة، فإن الشركة تناقش إمكانية تقليص ما يصل إلى 20% أو أكثر من إجمالي قوتها العاملة خلال الفترة المقبلة.

وتأتي هذه الخطوة في وقت تسعى فيه ميتا إلى توجيه موارد مالية ضخمة نحو تطوير البنية التحتية الخاصة بالذكاء الاصطناعي، بالتزامن مع تحول متسارع في طبيعة العمل داخل قطاع التكنولوجيا نتيجة انتشار أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي، والأنظمة الوكيلة القادرة على تنفيذ مهام معقدة بشكل شبه مستقل.

وقالت المصادر إن القرار النهائي لم يحسم بعد، كما لم يحدد بعد توقيت بدء عملية التسريح بشكل رسمي.

إلا أن كبار المسؤولين التنفيذيين داخل الشركة بدأوا بالفعل التواصل مع مديري الأقسام المختلفة، مطالبين إياهم بوضع خطط لخفض التكاليف، وإعادة تقييم احتياجات التوظيف خلال المرحلة المقبلة.

ومع ذلك، يرى محللون أن التوجه العام داخل الشركة يعكس ضغوطاً متزايدة لتمويل سباق الذكاء الاصطناعي، وهو سباق يتطلب استثمارات ضخمة في مراكز البيانات والمعالجات المتقدمة والبنية السحابية.

وتزداد المنافسة في هذا المجال بين عمالقة التكنولوجيا، ما يدفع الشركات إلى إعادة ترتيب أولوياتها المالية والتشغيلية.

ولفتت التقارير إلى أنه في حال اعتماد خفض بنسبة تقارب 20%، فسيكون ذلك أكبر تقليص للوظائف منذ حملة عام الكفاءة، التي أعلنتها الشركة في أواخر عام 2022 واستمرت إلى بداية 2023.

وخلال تلك الفترة، قامت ميتا بتسريح نحو 11 ألف موظف في نوفمبر 2022، أي ما يعادل نحو 13% من إجمالي القوى العاملة آنذاك، قبل أن تعلن بعد أربعة 4 فقط عن جولة إضافية شملت نحو 10 آلاف وظيفة أخرى.

وبحسب أحدث الإفصاحات المالية للشركة، بلغ عدد موظفي ميتا نحو 79 ألف موظف مع نهاية عام 2023، ما يعني أن أي خفض واسع النطاق قد يؤثر في عشرات الآلاف من الوظائف، في إطار إعادة هيكلة كبرى تهدف إلى تكييف الشركة مع المرحلة الجديدة التي يقودها الذكاء الاصطناعي.