ريفيان تمنح رئيسها التنفيذي حزمة مكافآت قياسية تصل إلى 4.6 مليار دولار

أعلنت شركة ريفيان، المصنعة للسيارات الكهربائية من نوع البيك أب وSUV، عن منح رئيسها التنفيذي آر جاي سكارينج (RJ Scaringe) حزمة تعويضات تصل قيمتها إلى 4.6 مليار دولار خلال العقد المقبل، في صفقة تُشبه النموذج الذي اتبعه إيلون ماسك في شركة تسلا.

وتأتي هذه الخطوة لتعكس توجه الشركات الكبرى لربط مكافآت المدراء التنفيذيين بتحقيق نمو سريع وأرباح مستقبلية كبيرة، مع تخفيف أهداف السعر السابقة للسهم لتصبح أكثر قابلية للتحقيق.

أهداف الحزمة الجديدة: التركيز على النمو والربحية

أكدت ريفيان أن الحزمة الجديدة تهدف إلى إبقاء مؤسس الشركة مركزًا على النمو والربحية، مع استعداد الشركة لإطلاق سيارتها R2 SUV الأصغر والأكثر تكلفة في العام المقبل، لتنافس Tesla Model Y الأكثر مبيعًا.

كما تستبدل الحزمة الجديدة خطة سابقة تم رفضها لعدم احتمال تحقيق أهدافها المتعلقة بسعر السهم، مع خفض المعايير الجديدة لتعكس ظروف السوق الحالية والتحديات المالية.

تواجه ريفيان ضغطًا على المبيعات بسبب إلغاء بعض الحوافز الضريبية للسيارات الكهربائية، ما دفع الشركة إلى خفض التكاليف وتسريح نحو 600 موظف، أي ما يعادل 4.5% من إجمالي القوى العاملة.

ويأتي ذلك بعد يوم واحد من موافقة مساهمي تسلا على حزمة تعويض قياسية لإيلون ماسك بلغت قيمتها تريليون دولار، بناءً على مؤشرات الأداء والتقييم على مدى عشر سنوات.

آراء الخبراء حول حزم التعويض الضخمة

قالت يونات أساياج، شريكة في شركة ClearBridge Compensation Group: "الحزمة الجديدة لريفيان تحمل سمات مشابهة لنموذج إيلون ماسك، وهي دليل على أن الشركات الكبرى تسعى لربط مكافآت المدراء التنفيذيين بالنجاحات السوقية الكبيرة المحتملة."

وحذر أميت باتيش من شركة Equilar من أن مثل هذه الحزم الطموحة قد لا تحقق دائمًا النتائج المرجوة للمدراء التنفيذيين، نظرًا لتقلب السياسات الاقتصادية والتغيرات في السوق على مر السنوات.

تفاصيل حزمة التعويض الجديدة

منح سكارينج خيارات شراء 36.5 مليون سهم من أسهم الفئة A لريفيان بسعر 15.22 دولارًا للسهم، أي 16 مليون سهم أكثر من المنحة السابقة.

تتحقق هذه المنح إذا وصل سعر السهم إلى 40-140 دولارًا خلال عشر سنوات، إضافةً لتحقيق أهداف جديدة للأرباح التشغيلية والتدفقات النقدية على مدى السنوات السبع المقبلة.

سعر سهم ريفيان أغلق عند 15.22 دولارًا، بينما تشمل الحزمة الجديدة نحو 3% من أسهم الشركة، فيما يمتلك سكارينج نحو 2% من الأسهم.

زيادة الراتب الأساسي ومكافآت إضافية

قرر مجلس الإدارة أيضًا مضاعفة الراتب الأساسي لسكارينج إلى 2 مليون دولار، مع الاستعانة بمستشار مستقل لضمان توافق الحزمة مع عوائد المساهمين.

كما حصل سكارينج على مليون وحدة عادية في Mind Robotics، المشروع المستقل لشركة ريفيان في مجال الذكاء الصناعي الصناعي، ليحصل على حصة اقتصادية تصل إلى 10% عند تحقيق أرباح محددة. وسيشغل أيضًا منصب رئيس مجلس إدارة Mind Robotics، مع بقاء ريفيان مساهمًا في الشركة.