ميتا تواجه صعوبات الحفاظ على قوتها العاملة المتنوعة مع تباطؤ التوظيف

يعد التدريب الداخلي في شركة ميتا، الشركة الأم منصات فيسبوك وانستغرام وواتسآب، مرغوب فيه لانتقائهما وتعويضاتهما العالية وامتيازاتهما الفخمة. والأهم من ذلك كله، عرض العمل المحتمل المنتظر في نهاية الصيف، لكن هذا العام يبدو أمر بعيد المنال.

تأخير تعيين المتدربين في ميتا

أخبر ميتا المتدربين عبر البريد الإلكتروني في أوائل يوليو أنه سيؤخر اتخاذ قرار بشأن تعيينهم، مما يمنح الشركة وقتاً إضافياً لتقييم احتياجات التوظيف، وفقاً لمتحدث رسمي. إنه حتى الآن البرنامج الأكثر شهرة لتغيير أو إلغاء الخطط لتقديم وظائف بدوام كامل للمتدربين، لكنه ليس الأخير. قالت شركة تويتر أيضاً إنها ستؤخر التعيينات، كما فعل عدد من الشركات الناشئة، نقلاً عن وكالة بلومبيرغ.

مع تباطؤ التوظيف وزيادة خطر الركود، تعمل الشركات على تجميد التوظيف وتقليص الوظائف وتشديد الميزانيات. ما يقرب من ثلث المنظمات التي تم استطلاع رأيها الشهر الماضي من قبل شركة غارتنر الاستشارية، قالت إنها تبطئ التوظيف، بزيادة من 15% في مايو.

يشار إلى أن توفير الحد من تعيينات المتدربين، مثل إلغاء إعلانات الوظائف بهدوء، طريقة واحدة لتجنب تسريح الموظفين بدوام كامل.

لكن التدريب الداخلي هو المفتاح لتوفير مجموعة مواهب مستقبلية ولزيادة تكوين الشركات من حيث الجنس والتنوع. قالت ميتا إنه سيكون من الصعب الحفاظ على قوتها العاملة المتنوعة مع تباطؤ التوظيف. 

ضعف الاقتصاد يجبر الشركات على إعادة تقييم نموها

تخرجت دفعة عام 2021 في سوق عمل قوي، حيث ارتفعت الأسهم. بعد عام واحد فقط، أجبر ضعف الاقتصاد الشركات على إعادة تقييم نموها.
في نهاية شهر مايو، تلقت جينا رضوان، التي تخرجت مؤخراً في جامعة سان فرانسيسكو، رسالة بريد إلكتروني من صاحب العمل المحتمل Hirect، وهو تطبيق توظيف. أبلغتها الرسالة أنه لم يعد بإمكانهم عرض منصب لها، قبل أسبوعين فقط من تاريخ بدايتها. تقول: «تم سحب البساط من تحتي».

تلقى أنتوني تشاو عرضه التدريبي في الخريف من شركة شوبيفاي في يونيو، بشرط التحقق من المرجع فقط. بعد أربعة أسابيع، تلقى بريداً إلكترونياً يبلغه بأنهم لم يصبح هذا المنصب متوفراً. في نهاية يوليو، قامت شركة التجارة الإلكترونية بتسريح 1000 عامل، أو 10% من قوتها العاملة.

منذ ذلك الحين، قبل الشاب البالغ من العمر 20 عاماً منصباً في شركة أخرى، ولا يزال متفائلاً. يقول: «إنه ليس رائعاً على المدى القصير، لكنني أعتقد أنه على المدى الطويل، إذا لعبت أوراقي بشكل صحيح يمكنني تعلم بعض الأشياء والخروج للأمام».

على الرغم من إعلان ميتا، يقول بعض الخريجين الجدد إنهم على الأرجح يقبلون أي عروض من شركات التكنولوجيا الكبرى والبنوك، التي يرون أنها أكثر استقراراً من الناحية الاقتصادية.

قالت إحدى المتدربات في بنك غولدمان ستانلي إنه على الرغم من أنه ليس حلمها أن تتخصص في التمويل، إلا أنها تأمل في الحصول على عرض قبل أن تسوء الظروف الاقتصادية. وأعرب متدرب آخر في أمازون، طلب عدم الكشف عن هويته، عن نفس المشاعر، لقد عمل في أمازون لثلاثة فصول صيفية الآن، وقد بقي كذلك من أجل الأمن.

خريجي الركود

يقول هانس شواندت، الخبير الاقتصادي في معهد أبحاث السياسات بجامعة نورث وسترن: «تعني قلة الوظائف في الشركات الكبرى أن بعض الخريجين الكبار سيأخذون وظائف منخفضة الأجر مع أرباب عمل أقل ربحية».

قال شواندت: «مجموعة المتدربين هذا العام ليست أسوأ من السنوات السابقة. هذا سوف يعضهم بعد ذلك بقليل، عندما يكون الاقتصاد في وضع أفضل». بالنسبة إلى الخريجين الذين يدخلون سوق عمل أقوى، فإن ما يسمى بـ «خريجي الركود» يكسبون أموالاً أقل حتى بمجرد تحسن الظروف الاقتصادية.

قال أندريا بيسلي، المتحدث باسم ميتا، إن ميتا اختارت تأجيل التوظيف في الوقت الحالي لأن التوظيف على مستوى المبتدئين قد تفوق على المناصب العليا. ستركز ميتا جهودها في التوظيف على المناصب القيادية والعليا، وتحديداً تلك المتعلقة بمجالات مثل التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي.